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同事犯错要不要和领导反应

时间:2024-07-06 04:33:42
同事犯错要不要和领导反应

同事犯错要不要和领导反应

同事犯错要不要和领导反应,我们都知道职场就是一个小社会,需要懂得生存法则,其中公司同事,上级领导,都是要我们小心处理的关系。今天分享同事犯错要不要和领导反应。

  同事犯错要不要和领导反应1

不需要反映,因为根本没有用,领导也不是瞎子,他会把控全局的问题,如果能帮你他们就帮了,如果不能帮你,你说什么都没用,说了反而起反作用。

对大多数领导来说,他们只是希望员工过来为他们挣钱,具体他们怎么相处、遇到什么问题,只要没出啥大事,领导是不会管的。

我原来就有一个很有心机的同事,他只是莫名的讨厌我就处处针对我。那个时候刚进公司,我们公司的制度是第一个月没有休息,所以我就干了一个月,而且中间加了很多班累的要死。

后来有休息的时候我却被调到了那个心机同事那一组,他成了我的组长。那个时候可以有休假了,但我们并不是固定某一天休,他就问我想要什么时候休息,我说你安排吧,结果他偏偏让我说。

让我说我说完之后,他又说不行,说现在太忙了,虽然你一个月没有休假但是还要怎么怎么样。我说那可以,于是就这么坚持干。没想到等小领导来的时候,他跟小领导说我非要某某的时候休假,拦都拦不住,弄得领导就以为我是很有意见。

然后又特意过来和我谈,说咱们现在确实有点忙什么什么的,希望我理解。可是我真的没有非要休假呀,跟领导解释了一下,他好像也不是很往心里去。

再后来就更过分了,有一天特别忙,连大领导都跑到我们这边跟着一起干。结果那个心机同事偏偏要教我些新的东西,明明就很忙,哪有这些功夫啊。我第一次做的又很差,他就在一边骂,平时不教非赶到那个时候,让领导看着我是多么的无能。显而易见,领导并没有为我说什么话。

后来是因为这个同事实在是太差了,我真的没有办法跟他在一起,就申请调回基层。这个事情需要大领导来批,大领导就说,你走了也好,省着老和某某吵架。

我说我从来就没和他吵过架,从来都是他欺负我。大领导冷冷的说,以后不要在单位说谁欺负谁这种话。所以说跟领导反映也是没有用的。

怎么处理领导的关系

1、踏踏实实工作,按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同,个人喜好也不一样,但是但凡是领导,他们对员工的最重要要求就是要能服从安排,尽自己最大努力把工作做好。

所以,如果想跟领导搞好关系,就首先要把自己的工作完成好,展现出自己的能力,让领导觉得无论什么事情交给你办放心,能够取得他的信任,就为建立良好的关系奠定了重要基石。

2、尊敬礼貌,张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活,仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以,对待领导一定要尊敬礼貌,即使做不到整天溜须拍马,但最起码要表现出对领导的尊重,有什么重大事情一定要跟领导汇报,不要自作主张。

3、工作中也要有自己的做事原则,让人觉得你不是一个说什么都行的'烂好人,这样也有利于领导对你刮目相看。

4、适当懂点人情世故。在中国这个社会,要想跟人搞好关系就必须懂人情世故,在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品,至少也要发个问候短信或者微信吧。

领导家里有什么红白喜事,最好也能有点反应,这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强,还很会为人处世,自然会大加分。

5、处理好和领导的关系需要维护领导:上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象,因此,要处处维护领导的威信和尊严,确保公司的利益和形象不受损害,这也是和上级领导关系良好的表现。

6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系,就要全心全意支持领导的工作,从各方面为领导着想,最大限度的支持领导的工作,这是和上级领导处理好关系的关键。

  同事犯错要不要和领导反应2

第一:承认自己是在告状

很多人在告状的时候,总喜欢拐弯抹角,把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中,或者说假装跟领导闲聊,不经意间告个状。

其实说实话,这种迂回的方法很多时候根本就达不到预期的效果,你告状告的越隐晦,反而会让领导对你的动机产生猜疑。

因为但凡有点经验的领导,无论你怎么拐弯抹角,他总能听出你告状的意图,所以还不如大大方方的说清楚,自己就是来告状的,你表现的越直接,领导对你的猜疑才会越少。

比如你可以直接跟领导说,“领导啊,我要投诉一件事情,还请您给点意见!”这样直白的表达,比起那些弯弯绕,更容易取信于领导。

第二:客观表述对事不对人

你在告状之前,一定要想明白一个道理,虽然领导并不介意下属之间有矛盾或者冲突,但是他能够接受告状的前提,是被告的那位同事,真的耽误了工作进度。所以我们想要得到领导的支持,在告状的时候就要做到对事不对人。

首先在表达上,尽量只讲客观事实,不对人做出评价,就比如你在告状的时候,千万不要说“领导啊,跟我对接那个同事,办事太拖沓了!”

你应该说“领导啊,这个项目目前卡在了A组这里”,你这样的表述是让领导自己来判断,问题到底出在哪里,而不是由你来告诉领导。

其次,你手上要有足够的证据,来证明工作进度受阻,要么你有详细的工作进度表,要么你要有一个客观的标准,来衡量工作进度。

最后你还要讲一讲自己的付出,让领导觉得,你不是一有难处就找他,你要说说你跟同事沟通的过程,或者说工作进度卡住以后,你做了哪些反思和努力。

总之,就是聊一聊自己都付出了些什么,然后告诉领导,这事儿,我这真解决不了了,必须要您出马才行。最后一步,你还要给领导提出一些合理的建议,你来告状的目的是推进工作,并不是想抹黑同事,所以一定要告诉领导,需要他帮你做些什么。

第三:避免进行人身攻击

向领导告状,最大的忌讳就是对同事进行人身攻击,仅凭自己的猜测对同事的动机和能力做出判断。比如说某某同事总是故意刁难我,他对我的这个工作一点都不上心,或者说某某同事的能力太差了,全是因为他耽误了工作进度等等。

这样的表述完全是一种主观臆断,因为刁难和不上心,你根本就不可能有证据来证明,你怎么证明对方是在刁难你,而不是人家真的有什么难处呢?

领导听你这样说,也会觉得你俩是积怨太深了,你这次告状是想拿领导当枪使,这样一来,领导当然就不会轻易的被你利用,那么他能不能出手帮你,还真就不一定了。

所以说,我们在告状的过程中,一定要忍住抱怨,不要因为自己的不良情绪对别人进行人身攻击。

总的来说,说话是一门很深的学问,告状也能体现出一个人的沟通能力和情商的高低。如果说你在工作中也碰到过同事不配合工作,你可以试试上面说的这三个方法向领导告状,不仅不会得罪同事,还能让领导出手相助。

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