被别人窃取了工作成果
被别人窃取了工作成果，职场中遭遇别人窃取自己的工作成果是在所难免的，因为职场如战场，很多人都是为了自己的利益，所以自己要想办法保护自己的工作成果，以下分享被别人窃取了工作成果。
被别人窃取了工作成果1
总结一下劳动成果被人夺取的方式有三种：
1、直接窃取成果（如拷贝等），然后进行适当加工。
2、 监视、监听有关成果的信息（如商业情报、关于某个项目的关键提议、问题的解决方式、个人思维方式、成果获取的来源途径、灵感、人生规划等）。
3、污蔑，当自己的成果被别有用心的人（不管你自己是否信任的人）知道后，先通过各种理由证明自己的成果有各种什么什么呀的缺点、不符合实际、增加成本和风险、、、然后提出它们以你的成果为基础的改进版本，获得领导或伙伴信任。
上述情况我都遇到过，而且很多都是一些自己花了几年做出来的项目/工程，被别人夺取的情况也算是不少了。因此后来我有一套理论去解决这些问题，不过运用这些理论会让使用者承受比较大的自我心理压力，如果你想要的话，可以密我。
有些人问，何必跟这些人计较呢？
不要认为不计较个人得失、不拘小节就完事了，这是有前提的。
经常大喊分享分享的人，
1、要么它本身能力不足，通过宣传“分享”希望别人付出而达到不劳而获的目的；
2、要么它本身自信心不足而通过分享氛围来给自己洗脑；
3、要么它是一个不懂得保护自己的劳动成果，一心来满足自己那种披着善良外衣的傲慢心态的傻蛋；
4、要么它是一个懂得隐忍，经常把自己的优秀藏一半的人。
没错，那些喊着不拘小节、不计较个人得失的人有两种，第一种是把自己的优秀藏一半的人，当然显示的另一半也就不用考虑别人知不知道啦，对外宣传自己不拘小节还能增加自己的声望呢；第二种就是听了第一种人的意见而经常给自己洗脑，把自己的全部成果贡献出来的傻蛋。
还有人问，什么要以团队、公司、客户利益为重，顾全大局等等鸡汤话什么的。我想说的是，在个人基本生存、社会基本道德都得不到保障的情况下（不是未满足个人意愿），干嘛还要追求更高层次的利益和理想呀，不然满大街都是黄继光
了（人家也是为了保护国家、保护亲人而牺牲的，这也是保护自己的利益）。
经常大谈团队精神
的人，听上去是很有道理，但是做起来很多情况下却是：你自己的成果要贡献给团队，你付出成果应该获得的收获团队来决定，团队的信息半透明化（关于工作与协调的信息透明化、团队成员贡献与回报模糊化，一旦贡献与回报模糊化，就会出现团队不公、贪污），你想让团队信息透明很难，因为不劳而获的人会阻止。
这种现状下的你是不是更应该考虑保护自己的劳动成果呀，团队实际是无法保护你的，何况是公司、集团？
所以，保护自己的劳动成果很重要，这是对你自己负责任的表现。
被别人窃取了工作成果2
长期被人窃取工作成果是一种什么体验？
可以说是无可奈何。
在这么一个团体中，本质上来说，你的工作都是给别人打基础，别人在你的工作成果上发表一点意见，或者修修改改，换个格式，就变成别人的成果了。
有的人不声不响，暗自窃取；有的人光明正大窃取，还回过头来咬你一口，说你写得差。既然嫌弃你写得差，还一直要你写，还美其名曰，要培养你。什么逻辑？
这种问题的存在就说明所处的环境缺乏制度，或者说不按制度执行，或者说已有制度有问题。
一旦上位者身不正，下位者影必斜，整个团体就如一盘散沙。或许上位者就是靠窃取别人成果上位的。
个人力量过于渺小，世界太过骨感。
要么忍，要么滚。
被别人窃取了工作成果3
遇到别人抢夺自己的成果如何应对？
职场上哪些人会抢夺功劳
老人抢夺新人工作成果
对于职场新人，这类是经常遇见到的。这类抢夺还是理直气壮型的，美其名曰锻炼新人。
各种数据、文件处理都交给新人，等新人处理完成后老人只要做一个简要汇总即可上报。做的好了，功劳是老人的，数据出了问题，背锅的自然就是新人了。
以前有个巧嘴的媳妇，煮好了饭先给公公盛了一碗。公公吃了一口称赞道：“今天的饭很香，我要多吃点。”
巧嘴的媳妇连忙说道：“饭是我做的。”
公公吃第二口，咔嚓吃到一个沙子。
巧嘴媳妇连忙说：“小姑淘的'米。”
公把筷子在饭里揽了两下，闻了闻，问道：“怎么这饭还有点焦味？”
巧嘴媳妇连忙说道：“婆婆烧的火！”
领导抢夺下属工作成果
这个在常规公司比较少见，只有在以销售为主的部门或者企业才出现的比较多。
比如上司抢夺下属的客户资源，或者将简单容易的客户归属自己，将复杂的难以摆平的客户给下属。不可否认这样的领导是有的。
同事之间互相抢夺工作成果
这个是最常见也是最多的一种职场劳动成果抢夺。比较职场上面就是好竞争关系、利益关系。
多一点工作成果，在升职加薪的时候就多一点保障，即使这个工作成果本不属于自己。鸠占鹊巢在职场中本就是不断的重复。
工作成果的重视
对于工作本身我们应该加以重视，学会保护好我们的工作成果，这里简单的说下。
PPT成果发送可以转换成PDF格式，防止被修改。
对于各种软件建议注册个人账号后使用，这样文件的作者个人信息等会显示自己的信息，只要文件没被修改过，个人信息一直存在。这个时候在各种OFFICE文件中设置访问密码，或者可以设置成只读模式。基本上抢夺的几率很低，毕竟文件个人信息是自己。
个人电脑建议设置密码，或者对重要文件夹设置密码。
另外，电脑上是可以查看所有对电脑进行的操作记录的，紧要时候也是可以查看的。
人际关系上的重视
这里的人际关系分三种：领导、其他同事、抢夺者。
1、领导关系的重视
很多时候，工作成果被同事窃取抢夺后，去找领导评理，领导也很难判断事情的真实性。
不仅仅是证据问题，也是人际关系问题，说白了就是信任问题。
如果领导比较了解自己，给自己的打上的标签是“忠厚、老实、踏实”等，这种时候，即使领导不会完全相信自己，至少会选择查明事情真相。
反过来，如果自己印象不好，说不定领导还会以为自己是嫉妒心作祟，胡搅蛮缠。
因此，和领导及时沟通，建立良好形象至关重要。这不代表是“拍马屁”，而是用自身的能力去为自己的人设标签努力。
当然，及时汇报工作进展也是必不可少的。间隔一段时间汇报下工作进程、遇到的问题，如何解决的，不仅满足领导的掌控欲，也防止后期被抢夺工作成果。毕竟经常性汇报，领导是知道工作成果属于谁。，
2、其他同事关系的重视
这里说的其他同事包含两种，一种是已经或者将来被窃取工作成果的同事，一种是老油条同事。
前者是自己悲催经历的前行者或者延续者。这些人是自己天然的盟友，彼此加强沟通，“组团作战”也是可以的。
比如受害者找到合适的时机将事情说出来，和其他同事抱怨下。相信对一个人抱怨的事情或者人多了，别人自然能分辨是非，“众口铄金”不然可以借用下。
职场老油条必然有自己的老资格，对于这类人员也要搞好关系，通过他们的见多识广来给自己提醒。他们见的多，懂得自然也多，也许他们会给自己提供良好的帮助。家有一老，如有一宝还是有其存在道理的。
3、无视抢夺者关系
俗话说“道不同不相为谋”，对于抢夺工作成果的人，小编的建议是尽量远离这些人，尽量不和他们打交道。远离他们也是一种不错的选择。
个人方面的重视
如果自己已经被同事抢夺了工作成果怎么办？气急败坏的去吵闹还是默默不做声就此作罢，又或者去找领导理论？小编更喜欢蛰伏，然后伺机而动，一击必杀。
1、亡羊补牢，吸取教训
我们已经过了冲动年轻的年龄，职场中需要的是稳重，需要正确应对每一次的危机。对方错误在先，自己如果应对不好反而给领导、同事留下不好的印象，比如情绪差、情商低等等。
当其他人已经以为是抢夺者的功劳，或者工作成果已经被抢夺者展示使用，这个时候再解释也是作用不大了。
这个时候需要做的不是去争论，而是“补洞”，寻找出工作成果被抢夺的原因。是什么造成的，后期如何防范？亡羊补牢，职场人士总是在一次次教训中吸取经验。
2、强大自我，展现才能
自我的强大才是关键。一只兔子可能被狐狸欺负，可能被狼欺负，甚至连狗也会欺负它。但是能欺负一只狮子、老虎的确少之又少。当自己足够强大的时候，自然就没人会动属于自己的成果。
况且职场不亚于森林生存，不变强大终究是别人欺负的对象。
总结
也许今天你可以抢夺我的工作成果，也许明天你可以抢夺我的升迁机会。但你无法抢夺我的智慧，我的能力，我的人际关系。
别人不是傻子，时间长了自然会看清一切，属于自己的早到也好，晚到也好，总会来到。
特别说明：如果事情捅到了领导之处，自己要做的是摆出事实，讲清状况，无需评价抢夺者这位同事，我们做好自己即可。
