面试者可能有的面试程序
面试者可能有的面试程序，我们在这特别提供几个面试者的小技巧，以供大家一个面试时从容应对面试者的各项问题。下面介绍面试者可能有的面试程序，希望对你有帮助，要求看看吧。
面试者可能有的面试程序1
1、说明面试程序 为使面试的气氛能轻松自然，面试者通常会先以聊天的口吻为您讲解整个面试过程，好让您有心理准备下一步要做什么，至于面试时间的长短则取决于面议的话题及突发状况。
2、开放性问题 面对开放性的问题时，您是无法以简略的「是」或「不是」轻松带过，您必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是您表现自我、加深印象的大好机会。
3、一般性问题 应试者通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如「您未来的展望为何？」或「您为何选修此科系？」，较有经验的面试者则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察应试者的实时反应。
4、引导性问题 面试者也可能设计一些引导性的问题，让应征者在不知不觉中掉入陷阱，并回答面试者所欲听到的答案。
5、中性问题一般面试者都会尽量避免评论某事，而显露出自己的立场，所以面试者应尽量问一些中性不偏颇的问题，应试者也应以中性的内容回答。
6、积极鼓励 通常一个优秀的面试者不会照先前准备好的问题规矩询问，他们会依应试者的上一个问题，而衍生出后续的话题供应试者发挥，并以言语或肢体鼓励应征者多提出自己看法。
7、保持沉默 好的面试者会给您足够的时间回想问题的内容，并保持沉默的仔细聆听您的见解及答案，并且让应试者有充分表现的机会。 来源:社会新鲜人
面试者可能有的面试程序2
寒暄、问候 现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的`员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
被告知程序 一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。 过一遍简历(go through your resume) 过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了
在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：
一是不清楚的地方还要核实和询问；
二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；
三是考察一些与应聘岗位相关的信息。 试探性的提问(probing questions) 这多是一些敏感、重要、棘手的问题。
一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。 例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。
另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。 轻松话题 一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。
公司简介 有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。 向面试人员提问 通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”
面试人员会觉得可能是出于两个原因：
一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；
二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。
