面试问面试官什么问题
面试问面试官什么问题，步入社会以后，是有很多事情需要注意的，对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏社会工作经验，很少会去主动反问面试官问题，下面分享面试问面试官什么问题。
面试问面试官什么问题1
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。
所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。
同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。
通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值
重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候
HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看
那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
面试问面试官什么问题2
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合
我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑
如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的.薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善
以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。
面试问面试官什么问题3
第一轮（对象HR）：
在这次面试中，您觉得我的表现如何？ 您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)
针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）
这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）
复试的面试官该如何称呼？是什么职位？（如直接通知进入复制，可提前通过HR了解面试官基本情况，为下一轮做好准备）
您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？
公司的晋升机制是如何设置的？在什么条件下，可以获得晋升机会？
我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？
部门的编制是怎样的？汇报对象是谁？（可以判断出你所在的部门的一个位置 ，也能了解更多职位的情况，组织架构等）
我未来老板（或者上级主管）的领导风格是怎样的？
公司对这个岗位是如何考核绩效的?
我们在面试的时候总是会遇到这样的环节，就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问，但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦！
一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题，有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题，其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题，就不仅可以知道我们的待遇情况，还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人！
除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。这个其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去，而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方！
还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的，虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。但是这样问面试官，就会让面试官觉得你是一个很有想法很有抱负的人了！
其实最后这个环节还是不要问得太多，因为很多情况在招聘上面都有写了，而且反复的问一些工资，休假之类的问题会给面试官留下不好的印象！
第一个问题是工资问题，有些人觉得上来就问工资会不会太直接。其实大可不必有这样的顾虑，你问与不问，工资多少都是板上钉钉的事情了，面试官不会因为这个问题而对你有什么想法，你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱，因为不好意思就不问，那最后犯难的只有你自己！
而且不事先谈好工资，等工作一段时间再去纠结这个事情，如果跟预期不一样，那就是走也不是留也不是了。工资待遇的事情一定要提前落实好，不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂！
第二个问题是保险问题，一定要弄清楚这个单位给不给交保险，无论三险还是五险，这不仅仅是你自己的切身利益问题，更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险，钻法律空子，这样的公司如果工资给的高可以去，但如果工资不高那就不要去了，没什么发展 ，说白了就是老板太小气抠门！
第三个问题是工作性质或者工作职能问题，就是招聘你来是做什么的，怎么做，一定要事先说清楚。有很多朋友说，面试的时候说的是一个岗位，实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力，但该明确的事情必须要明确，你做可以但不能白做！
这个问题一般问人事是得不到准确答案的，如果有二轮主管面试，你可以问问他，毕竟他才是最清楚招聘你来做什么的人。如果是应聘销售，记得问好了业绩和底薪挂钩的问题，别去了完不成任务，连底薪都拿不到！
首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化！
比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型！
笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚，你在跟进几个问题，也会比较自然！
第二，问题要积极
比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人”这样的问题，就是消极的！
第三，不问与个人无关紧要的问题
比如公司发展前景、公司未来的发展战略，这些问题一是对你没有直接帮助，二是对于职场新人，应聘初级岗位，问一些不相关的或是过大的问题，容易弄巧成拙，贻笑大方！
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