事业单位的人很可怕
事业单位的人很可怕，在生活中的时候，我们会发现很多人都说事业单位的人很可怕的，其实是不是这样的呢，小编和大家一起来看看事业单位的人很可怕的相关资料，一起来看看吧。
事业单位的人很可怕1
首先，不光是事业单位的人很可怕，任何单位都有这样的人。其次，有心机就有目的。比如为了留在大城市，为了升官，等等。
机关事业单位，怎样处理人际关系？
1、广结善缘
虽然每个人都有自己的个性，但是在行政事业单位里，要注意收敛自己的锋芒。比如有人无意得罪了你，不要耿耿于怀甚至结下梁子，因为今天你与一个人闹得不愉快，明天这个人的小圈子都可能与你为敌，长此以往，单位就会流传你人缘不好、不会与人相处之类的评价，严重影响领导对你的看法。即使同事和自己的三观不合，也要尽量换位思考，兼容并包，求同存异。“帮助他人，成就自己。”不要吝啬分享自己的心得，用恰当的方式帮助别人，然后你将获得自己所需。
2、做好自己
在单位要与同事和睦相处，但不代表自己可以泯然众人、随波逐流，同事拉你网购你就网购，同事拉你逛街你就逛街，没有自己的规划和想法，那样不利于个人的成长。特别是刚考进来的年轻人，一定要花费功夫深耕自己的一亩三分地，关键时候该出手时就出手，在专业领域大显身手，或参加上级组织的知识竞赛、技能比武等等，为领导争光，给单位添彩。
3、远离恶习
同事在一起难免东家长、西家短，看似普通随意的平头论足，但是希望你不要随便加入。背后评论别人，迟早会被别人发觉，往轻了说是嘴巴不牢，往重了说是人品不好。常常把人得罪了，自己还浑然不知。如果背后一定要说别人，请一定说别人的好话，这样不仅彰显自己的素养，而且背后夸人绝对会给你带来好人缘。
4、竞争协作
同事之间肯定会有竞争，参加各类比赛竞赛，都会分出伯仲，要放平心态，在努力争取的同时，对于比自己优秀的同事要衷心地祝贺，毕竟和优秀的人一起工作自己也会变得优秀。工作中经常需要相互合作，和同事建立友好的协作关系，将有助于自己工作的顺利开展。
最后，让自己变得有趣、博学，和任何同事在一起都能侃侃而谈，这样会有更多的同事愿意与你为伍，和你结交，这样你在单位自然如鱼得水。
事业单位的人很可怕2
进到事业单位应该如何与同事相处？记住这3个问题你会做得很好！
一、你的同事在工作时经常做你份内的事情，自己的工作却不做，你如何处理?
【答题要点】
1、感谢同事。对于同事经常在工作中做我分内的事情，确实在一定程度上减轻了我的工作压力，所以我会感谢同事。
2、处理好自己份内的工作。但同时，毕竟工作是我份内的事，所以对于同事做过的工作我会重新整理，确保工作正确，得以顺利开展。
3、处理同事分内的工作。对于同事拉下的他的份内工作，我也会主动与同事分担，尽快在规定时间内完成。
4、与同事沟通。在手头上的工作完成之后我会与同事进行沟通。在表示感谢之后，也委婉的询问同事这样做的原因，如果只是为了帮助我，我会向同事说明，虽然我是新人，但是在这一段时间之内，已经能够胜任自己的工作，对于存在的问题，我会及时向同事请教，希望同事不要为了帮我而耽误自己的时间。再次向同事表示感谢;如果同事是因为必须要把我的工作完成后他的工作才能顺势开展，我会提高工作效率，不拖后腿。
5、总之，对于工作中出现的问题，我会在保障分内工作做好的前提，处理好同事、工作和领导之间的关系。
二、你的领导脾气很武断，经常批评大家，导致同事积极性不高。对此，你会怎么办?
【答题要点】
1、正确看待。每个人的脾气和性格都不一样，工作习惯也不一样，有的领导习惯以批评的方式来带领团队。所以面对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。
2、认真反思。对于领导的批评，并不是因为领导脾气武断，而是自己的信息不足，无法正确认识问题。对此要认真反思，是由于对单位的事情不了解导致做事效率低，还是因为其他原因。要积极寻找主动改正。
3、与同事沟通。对于个别积极性不高的同事，我会建议其找机会与领导商量讨论。以便于其解决问题而不是消极面对工作。如果是同事自身态度有问题，我会跟他解释其做法对他自己和单位带来的负面影响，希望其端正态度，以公务员的标准要求自己，在工作中创造好成绩。
4、积极处理。在以后面对工作时，要多思考，多请教，把工作做到位，争取得到领导的认可。对于工作中一些领导批评，如果经过反思检查还是存在问题，我会向领导以汇报思想等方式委婉地提出自己的看法。
三、你跟三个同事一起考进事业单位，结果你经常得到领导表扬，其他3人与你渐渐疏远，你会怎么做?
【答题要点】
1、分析目的'、意义。良好的人际关系对于团结协作至关重要，同事之间和谐相处也能提高团队的凝聚力和战斗力。
2、具体处理措施。(1)能得到领导的夸奖确实值得开心，是对我工作能力的认可。但是，我并不会因此而骄傲，要保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作作风，将继续发扬自己的优势和特长，尤其是作为一名新人，还有很多需要向老同事、领导学习，不断完善自己。(2)我会对自己进行反思，反思自己在得到领导的夸奖之后，可能做事的细节处理不当，导致了同事的误解;或者也有可能是自己确实存在一些不足之处，要敢于正视自己的缺点。(3)我会努力找到三位同事，敞开心扉进行交流，了解他们现在的工作情况，工作中遇到困难可以一起探讨解决，并且承认自己有时过于沉迷工作，忽略了与他们之间的交流，请求他们的原谅，并表示今后一定同甘苦，共进退，在他们有需要的时候，一定竭尽全力。
3、及时总结。今后，要注意在平时的工作中一定要加强与同事的沟通，做到一起提升一起进步。
怎么样？通过这三个问题，你学会在事业单位中与同事相处了吗？那就赶紧行动起来，积极备考，争取早日成为事业单位一员，获得编制！
事业单位的人很可怕3
人际交往关系禁忌
第一点：忌口无遮拦
人际关系最忌讳的就是口无遮拦。何谓口无遮拦，其实就是丧失所谓的分寸。古人云：“待人而留有余，不尽之恩礼，则可以维系不厌之人心；御事而留有余，不尽之才智，则可以提防不测之事变。”
但是有些人却不知道，他们说话没有原则，以为是直来直去，但是最后却无形中得罪了人，自己却都不知道，口无遮拦，可以说是人际交往大忌。
和大家分享口无遮拦经典故事，有个人请客，看看时间过了，还有一大半的客人没来。主人心里很焦急，于是说道：“怎么回事，该来的客人还不来？”一些敏感的客人听到了，心想：“该来的没来，那我们是不该来的啰？”于是悄悄地走了。
主人一看又走掉好几位客人，越发着急了，便说：“怎么这些不该走的客人，反倒走了呢？”剩下的客人一听，又想：“走了的是不该走的，那我们这些没走的倒是该走的了！”于是又都走了。
最后只剩下一个跟主人较亲近的朋友，看了这种尴尬的场面，就劝他说：“你说话前应该先考虑一下，否则说错了，就不容易收回来了。”主人大叫冤枉，急忙解释说：“我并不是叫他们走哇！”朋友听了大为光火，说：“不是叫他们走，那就是叫我走了。”说完，头也不回地离开了。
这就是口无遮拦造成误会重重，即使有些时候我们是好意，但是由于说话的时候，没有注意分寸和方式，也会造成关系变得越来越糟。
第二点：忌盲目攀高
人际关系中第二点最忌讳的就是盲目攀高。 我看到有些人的朋友圈动不动就喜欢晒和名人合影，好像自己与名人关系很好。其实殊不知，他们只是参加活动，和名人有过一面之缘。
盲目攀高不是真实的关系。真实的人际关系是平衡的与平等的。而真正衡量一个人与其关系的好坏根本就是谁认识你也不重要，重要的 是谁愿意帮助到你。
杨澜曾经是中央电视台正大综艺主持人，那时刚好出名的时候，她感觉到自己的名气是电视台所赋予了，也感觉到这种名气的虚浮。于是她选择了留学，转身归来做自己的访谈节目，在一次次的访谈中，她成就了别人，也成就了自己，而这才是最为真实和有才学的人。
所以盲目攀高其实带来人际关系是虚假的繁荣，他是名不副实的，也会被他人所嘲笑而不耻，更会阻碍自己真正成长与进步。如果我们想要连接人脉关键是为其提供价值，当你和名人交往的时候，你要问的是自己，我能否给他带来价值，这才是最真实人际关系的实质。
第三点：忌索取过度
人际关系的第三点最忌讳的是索取过度。人与人之间最好的交往是礼尚往来。而过度的索取往往导致关系僵化，也导致最终关系破裂。现实生活中总有些人喜欢过度索取情感，他们丝毫不会考虑他人感受，而是不断耗尽他人的爱。
最近有一项调查显示，四成受访者对同事、亲人、朋友存在过度索取感情的现象。过度索取感情会将自己的负面情绪传给对方，深度破坏两个人关系。亲人与朋友间的过度索取往往会造成情感的淡薄，最终走向分离。
真实人际关系是没有谁有义务帮你，选择帮助你的人大都是真正爱你的人，或者是内心极度善良的人，所以对待每个人的帮助，应该心怀感恩与回报，这样才会让人际关系进入良好循环。
第四点：忌亲密无间
虽然我们理想中渴望和他人亲密无间，但是最好的人际关系是有间的，这种有间来自尊重他人的空间。心理学关于自我界限或许是每个人都必须了解的。自我界限意味着每个人都是独立的个体，每个人都需要有自我空间。
心理学发现，很多关系后来之所以破裂很大因素就是由于对界限把握不清，所以才会出现各种矛盾。比如最好的夫妻关系，一旦把对方视为属于自己的，失去了界限感，夫妻之间很容易吵架与反目。
这就是人际关系四忌，要想让人际关系越来越顺利，就请记住这四个方面，我们才能保持得体的人际交流，彼此之间情感才会更为细水长流。
